RESPONSABLE DEPARTAMENTO LABORAL

Nuestro cliente, importante Empresa de servicios profesionales especializada en Fiscal, Laboral, Mercantil y Contable, busca para sus oficinas de Granollers:

RESPONSABLE DEPARTAMENTO LABORAL

Buscamos un/a profesional con dilatada experiencia como asesor/a laboral y director/a de despacho o departamento laboral. Acostumbrado/a a dirigir equipos de asesores y al trato con el cliente. Orientación máxima a este, generando una relación de confianza y proximidad, que nos permita mantener el nivel de calidad y de servicio actuales. Apasionado/a con lo que hace, habituado/a a trabajar por objetivos, y con experiencia en la planificación de los procesos de trabajo, así como en la supervisión y control de la gestión de nómina y administración de personal para clientes de asesoría.

FUNCIONES / RESPONSABILIDADES:

• Responsable de la gestión del departamento laboral y fiscal de la asesoría, liderando un equipo de 2 técnicos laborales que gestionan 1.100 nóminas de clientes nacionales, 3 asesores fiscales con una cartera de 400 clientes.
• Asesoramiento, consultas e información a las empresas clientes en el área laboral y de seguridad social, de acuerdo con la legislación española, en apoyo del equipo de técnicos que gestionan las cuentas.
• Garantizar el nivel de calidad en el asesoramiento y la atención al cliente, y el cumplimiento de los objetivos y plazos de los proyectos asignados por la Dirección.
• Labores comerciales, desarrollo de negocio y de nuevos servicios; implantación de productos en el área laboral y fiscal, con especial atención a la estrategia digital, o a los servicios a clientes en la nube.
• Optimizar los procesos y flujos de trabajo del departamento mediante la implantación de nuevas tecnologías y herramientas de gestión.
• Elaboración de la información de control de gestión del departamento, en alineación con la Dirección, a efectos de la rentabilidad y del establecimiento de programas de mejora continua, de la adecuada organización y profesionalización de la gestión del departamento.

SE OFRECE:

• Incorporación a empresa consolidada, plan de carrera y estabilidad profesional.
• Contrato indefinido con 6 meses de periodo de prueba.
• Retribución competitiva, consistente en salario fiijo + variable.
• Horario: De Lunes a Jueves de 8:30-14:30h / 15h-18h Viernes de 8:30-14:30h .

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Graduado en Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 3/5 años como director de Departamento Laboral en asesoría o departamento laboral, liderando equipos de asesores.
• Nivel avanzado o dominio en MS Office (Word, Excel, PowerPoint, TEAMS, etc).
• Usuario avanzado de programas de gestión laboral (A3, SUASOR, Sage, etc)
• Interesante nivel de inglés alto, tanto oral como escrito.
• Recomendable Máster o formación de posgrado en Relaciones Laborales, Auditoría Laboral,
• Recursos Humanos o Administración y Dirección de Empresas.