PLANT MANAGER

Importante multinacional del metal, busca incorporar para su filiar de Mollet del Vallès un/a:

PLANT MANAGER

SE OFRECE:

• Proyecto profesional con crecimiento real.
• Horario intensivo de 7 a 15:00h.
• Salario negociable en función de la valía del candidato/a (fijo + variable).
• Coche de empresa.

SE REQUIERE:

• Ingeniería o titulación universitaria superior con especialización u orientación a operaciones industriales.
• Experiencia mínima 6 años en posiciones de responsabilidad en plantas industriales. preferiblemente del sector metal.
• Nivel de inglés muy fluido: C1 (Advanced).
• Competencias técnicas: sólido conocimiento de costes industriales, métricas operativas y gestión de KPI’s.
• Dominio de MS Office y familiaridad con entornos ERP.
• Competencias personales: liderazgo firme y cercano, con capacidad para inspirar y cohesionar equipos, enfoque analítico y resolutivo, con alta orientación, rigor, visión estratégica y capacidad para actuar con autonomía en entornos industriales complejos.

FUNCIONES / RESPONSABILIDADES:

• Gestión integral de la planta: Liderar el funcionamiento global del centro (producción, mantenimiento, calidad, logística y planificación), asegurando niveles óptimos de eficiencia, rentabilidad y cumplimiento de los estándares corporativos.
• Excelencia industrial: Monitorizar y analizar los principales KPIs de operación e impulsar iniciativas de mejora continua enfocadas en productividad, costes, nivel de servicio y sostenibilidad, con orientación a la excelencia operativa.
• Gestión presupuestaria y planificación: Definir, elaborar y controlar el presupuesto anual, así como la planificación de capacidad, recursos e inversiones, realizando el seguimiento financiero y operativo y garantizando la consecución de resultados.
• Liderazgo y gestión de personas: Fomentar un entorno de trabajo exigente y colaborativo, basado en la transparencia, con equipos alineados, cohesionados y comprometidos con la mejora y los objetivos del grupo.
• Relación sindical e institucional: Actuar como interlocutor principal ante el comité de empresa, organizaciones sindicales y organismos/autoridades, manteniendo un marco de relaciones laborales estable, constructivo y conforme a normativa.
• Comunicación y coordinación: Asegurar una coordinación constante con Dirección General y con la cadena de suministro, anticipando riesgos e incidencias y proponiendo acciones correctivas y preventivas orientadas al cliente y al desempeño operativo.

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